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Motivation

Gesamtheit der Beweggründe für ein Handeln.

Nur 15 Prozent aller Deutschen sind engagiert bei der Arbeit und empfinden diese als befriedigend. Dagegen machen 69 Prozent aller Deutschen "Dienst nach Vorschrift" und fühlen sich ihrem Unternehmen gegenüber nicht wirklich verpflichtet. 16 Prozent haben sich sogar schon "innerlich verabschiedet", laut einer Studie der Unternehmensberatungsgesellschaft Gallup mbH Deutschland. Das Institut beziffert den gesamtwirtschaftlichen Schaden aus schwacher Mitarbeiterbindung, hohen Fehlzeiten und niedriger Produktivität auf jährlich rund 220 Milliarden Euro.

Wichtigster Grund für Frust im Job nennen Wissenschaftler das Management. "Deutsche Chefs sind zu autoritär und lassen andere Meinungen zu selten zu", sagt Gerald Wood, Chef von Gallup-Deutschland. "Es fehlen auch Lob und Anerkennung für gute Arbeit." Arbeitnehmer wüssten oft nicht, was von ihnen erwartet wird, und müssten häufig eine Position ausfüllen, die ihnen nicht wirklich liege.

International rangiert Deutschland im Mittelfeld. In den USA gibt es mit 30 Prozent doppelt so viele engagierte Mitarbeiter, in Frankreich und Japan 9 Prozent.