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Mentoring

Mentoring-Ansätze bieten einer Führungskraft die Möglichkeit, individuelle Ziele zu überprüfen und anzupassen. Der Mentor unterstützt seinen Schützling, indem er geeignete Kontakte und Beziehungsnetze zur Verfügung stellt und ihn in die "richtigen Kreise" einführt. Er wacht über seinen Karrieresprung und hilft bei der Bewertung von Stärken und Schwächen, die der Schützling aus seiner Perspektive nicht wahrnehmen kann.